퇴직금 계산방법 및 지급규정

퇴직을 앞둔 직장인이라면 가장 먼저 확인하게 되는 게 바로 퇴직금 지급 규정입니다.하지만 정확한 지급 요건이나 계산 방식, 중간정산 가능한 경우, 지급 기한 등은헷갈리기 쉬운 용어들로 설명돼 있어 실제로는 혼동을 겪는 분들도 많습니다.

 

이번 글에서는 퇴직금 지급의 법적 기준과 계산 방법, 그리고 실무에서 자주 물어보는중간정산 요건과 지급 기한까지 2025년 기준으로 깔끔하게 정리해드리겠습니다.

퇴직금 지급 대상, 누구에게 어떻게 지급될까?

퇴직금은 근로자퇴직급여 보장법에 따라,1년 이상 계속 근로한 근로자에게 지급해야 하는 법정 퇴직급여입니다.
여기서 말하는 ‘계속 근로’는 계약 형태에 상관없이 실제 근속기간 전체를 의미합니다.단, 주 15시간 미만으로 근무하는 단시간 근로자는 지급 대상에서 제외됩니다.

 

퇴직금 계산기 바로가기

퇴직금 계산 방법, 이렇게 정리하면 쉽습니다

퇴직금은 다음의 공식으로 산정됩니다.

여기서 평균임금은 퇴직일 이전 3개월간 받은 임금 총액 ÷ 총 일수로 계산합니다. 정기적으로 받는 상여금, 근속수당, 고정 수당 등은 평균임금에 포함되지만식대나 출장비처럼 비정기적으로 지급되는 항목은 제외됩니다.

 

예를 들어, 월 평균 300만 원을 받던 근로자가 정확히 3년간 근무했다면, 퇴직금은 약 900만 원 수준이 됩니다.

 

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퇴직금 중간정산 요건, 아무 때나 가능한 건 아닙니다

많은 분들이 중간에 퇴직금을 찾아 쓰고 싶어 하지만,퇴직금 중간정산은 법으로 정한 몇 가지 경우에만 가능합니다.

이러한 사유가 증빙서류로 입증되면 회사는 중간정산을 승인할 수 있습니다.하지만 단순한 생활자금 필요 등의 사유로는 정산이 어렵습니다.

퇴직금 지급 기한은 퇴직 후 14일 이내

회사는 근로자가 퇴직한 날로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.사정상 기일 내 지급이 어려운 경우, 근로자와의 합의 하에 연장 가능하긴 하지만이를 위반할 경우 연 20% 수준의 지연이자가 붙고,

 

고의성이 인정되면 3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다.가급적 퇴직일 기준으로 2주 안에 받는 것이 정석이며,지급이 지연되는 경우에는 노동부 진정 접수도 고려할 수 있습니다.

 

자주 묻는 질문 (FAQ) 

Q1. 퇴직 전에 퇴직금을 계산해볼 수 있나요?

→ 네, 퇴직일 기준으로 3개월간의 급여내역과 근무일수를 기준으로 미리 계산 가능합니다.
회사에 요청하면 예상 금액을 알려주는 곳도 많습니다.

Q2. 퇴직 후 바로 이직하면 퇴직금이 지급 안 되나요?

→ 아닙니다. 퇴직 사유와 무관하게, 법적 자격이 있다면 반드시 지급되어야 합니다.

Q3. 계약직인데 퇴직금 받을 수 있나요?

→ 계약직이라도 1년 이상 근무한 경우라면 퇴직금은 동일하게 지급됩니다.

 

마무리 요약

• 퇴직금은 1년 이상 근속한 모든 근로자에게 지급되는 법적 권리입니다.
• 평균임금을 기준으로 계산되며, 상여금·고정수당이 포함됩니다.
• 중간정산은 제한된 요건 하에서만 가능하며, 이를 위반하면 회사에 불이익이 생깁니다.
• 퇴직 후 14일 이내 지급되지 않을 경우 법적 대응이 가능하니, 기한을 꼭 체크하세요.

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